Eine Abfindung kann viel Geld sein. Der Zeitpunkt entscheidet, wie viel davon bleibt.

Spätestens drei Monate vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Liegen zwischen Kenntnis vom Ende – etwa der Unterschrift – und dem Ende weniger als drei Monate, müssen Sie sich innerhalb von drei Tagen arbeitsuchend melden (§ 38 Abs. 1 SGB III). Wer die Frist versäumt, riskiert eine Sperrzeit von einer Woche. Die Meldung ist online, telefonisch oder persönlich bei der Agentur für Arbeit möglich.

Ja, wenn Sie ohne wichtigen Grund an der Beendigung mitwirken. Die Sperrzeit beträgt in der Regel zwölf Wochen (§ 159 SGB III). In dieser Zeit ruht das Arbeitslosengeld, außerdem verkürzt sich die Bezugsdauer – bei zwölf Wochen Sperrzeit um mindestens ein Viertel (§ 148 SGB III). Ein wichtiger Grund kann zum Beispiel vorliegen, wenn sonst eine betriebsbedingte Kündigung gedroht hätte. Ob er anerkannt wird, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Grundsätzlich bis zu 12 Monate. Ab 50 Jahren sind es bis zu 15, ab 55 bis zu 18 und ab 58 bis zu 24 Monate – vorausgesetzt, Sie waren in den letzten fünf Jahren lange genug versicherungspflichtig beschäftigt (30, 36 bzw. 48 Monate, § 147 SGB III). Maßgeblich ist Ihr Alter, wenn der Anspruch entsteht. Mit Erreichen der Regelaltersgrenze endet der Anspruch.

Nein, eine Abfindung wird nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Endet das Arbeitsverhältnis aber vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist, ruht der Anspruch für eine gewisse Zeit (Ruhenszeit, § 158 SGB III). Das Arbeitslosengeld beginnt dann später; die Bezugsdauer verkürzt sich dadurch nicht.

Abfindungen sind steuerpflichtig, aber in der Regel frei von Sozialversicherungsbeiträgen. Die Fünftelregelung (§ 34 EStG) kann die Steuer mindern; seit 2025 wird sie nicht mehr beim Lohnsteuerabzug berücksichtigt, sondern erst über die Einkommensteuererklärung. Fällt die Auszahlung in ein Jahr mit niedrigerem übrigem Einkommen – oft das Jahr nach dem Austritt –, bleibt meist mehr netto.

Mit 35 Versicherungsjahren ist die Altersrente für langjährig Versicherte ab 63 möglich – mit einem dauerhaften Abschlag von 0,3 % für jeden Monat vor der Regelaltersgrenze, für Jahrgänge ab 1964 also bis zu 14,4 %. Die Regelaltersgrenze steigt bis zum Jahrgang 1964 schrittweise auf 67 Jahre. Mit 45 Versicherungsjahren ist ein früherer Rentenbeginn ohne Abschlag möglich.

Umgangssprachlich die Möglichkeit, den Beginn des Arbeitslosengeld-Anspruchs bewusst hinauszuschieben (§ 137 Abs. 2 SGB III). Das kann sinnvoll sein, etwa um ein Lebensalter mit längerer Bezugsdauer zu erreichen oder Arbeitslosengeld und Rentenbeginn aufeinander abzustimmen. Ob sich das lohnt, sollten Sie vorher mit der Agentur für Arbeit klären.

Nein. Der Fahrplan ist eine kostenlose, unverbindliche Orientierung nach dem Rechtsstand 2026. Verbindliche Auskünfte geben die Agentur für Arbeit, die Deutsche Rentenversicherung, Ihre Krankenkasse sowie Rechtsanwälte und Steuerberater. Der Fahrplan hilft Ihnen, vorbereitet in diese Gespräche zu gehen.

Der Fahrplan ist kostenlos einsehbar. Ihren persönlichen Fahrplan erhalten Sie in der Strategie-Session.